UAQ entrega 130 nuevas plazas administrativas a trabajadores del STEUAQ
La Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) formalizó la entrega de 130 plazas administrativas como parte del proceso de escalafón 2025-2026 del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UAQ (STEUAQ), con lo que se brinda mayor estabilidad y certeza laboral a integrantes de la comunidad universitaria.
Durante la ceremonia, se reconoció la trayectoria, compromiso y constancia del personal que, a través de este proceso, logró consolidar su situación laboral dentro de la Máxima Casa de Estudios.
La rectora de la UAQ, Silvia Lorena Amaya Llano, destacó que el funcionamiento y los logros de la Universidad son resultado del esfuerzo conjunto de quienes forman parte de la institución, tanto en las áreas académicas como administrativas.
Como ejemplo, mencionó la reciente acreditación institucional otorgada por los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES), resultado en el que, señaló, intervino de manera activa toda la comunidad universitaria.
Amaya Llano reconoció especialmente el papel que desempeña el personal administrativo, al considerar que su trabajo es indispensable para garantizar la operación cotidiana de la Universidad y el desarrollo de sus funciones sustantivas.
Asimismo, señaló que detrás de cada una de las plazas otorgadas existe un proceso marcado por la preparación, dedicación, constancia y capacidad de trabajar en equipo. Añadió que alcanzar este nombramiento representa un avance importante no solo para las y los beneficiarios, sino también para sus familias, al ofrecerles mayor certeza y nuevas posibilidades de crecimiento profesional dentro de la UAQ.
Por su parte, el secretario general del STEUAQ, José Alejandro Octavio Silva, destacó que la relación y comunicación entre el sindicato y las autoridades universitarias ha permitido agilizar los procesos de basificación de las y los trabajadores.
Indicó que durante los últimos dos años también se han establecido acuerdos encaminados a mejorar las condiciones del personal que cuenta con estudios de licenciatura concluidos, y reconoció la disposición de la administración universitaria para mantener abiertos los canales de diálogo.
En tanto, el director de Recursos Humanos de la UAQ, Arturo Marcial Padrón Hernández, explicó que estos procedimientos tienen como propósito avanzar en mejores condiciones laborales y atender particularmente a quienes han enfrentado un mayor rezago.
Subrayó que los procesos se desarrollan bajo criterios de transparencia y equidad, con el objetivo de brindar certeza jurídica en materia laboral.
Finalmente, autoridades universitarias reconocieron la labor cotidiana del personal administrativo y destacaron que su participación es fundamental para que la UAQ pueda desarrollar sus actividades académicas, administrativas y de servicio a la sociedad.