¿Debes trabajar en las fiestas patrias? Conoce tus derechos y salario

Las celebraciones de las fiestas patrias en México, que incluyen el Grito de Independencia el 15 de septiembre y el Día de la Independencia el 16 de septiembre, suelen ser momentos de reunión y festejo en todo el país. Sin embargo, para algunos trabajadores, la pregunta que surge es si deben laborar en estos días y cuánto se les debe pagar por hacerlo.

De acuerdo con la Ley del Trabajo en México, el 15 de septiembre es un día laboral normal, lo que significa que las personas deben trabajar si ese día les corresponde hacerlo. Sin embargo, el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Pese a lo anterior, muchos trabajadores en sectores como servicios, comercio y entretenimiento pueden verse obligados a trabajar en este día festivo.

La Ley establece que si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagarle un salario doble por el servicio prestado, además del salario que le corresponde por el descanso. Esto significa que si un trabajador gana, por ejemplo, MXN$400 al día, al trabajar el 16 de septiembre, deberá recibir un monto adicional de MXN$800, lo que totaliza MXN$1,200 por ese día de trabajo.

Es importante recordar que estos derechos laborales aplican a todos los trabajadores subordinados, sin importar el tipo de negocio o empresa en la que trabajen. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores respeten estas disposiciones legales y compensen adecuadamente a sus empleados que trabajen en días de descanso obligatorio.