Día del Trabajo en México: reflexión sobre derechos laborales y nuevas reformas
El día del trabajo en México se celebra 1 de mayo, en conmemoración a la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales. Esta fecha tiene su origen en los Estados Unidos en el año 1886, cuando miles de trabajadores de Chicago iniciaron una huelga para exigir la reducción de la jornada laboral para que fuera de 8 horas al día.
En México, el Día del Trabajo es un día de descanso obligatorio y se conmemora con desfiles y manifestaciones de diferentes organizaciones y sindicatos en diversas ciudades del país. También es una ocasión en la que se reflexiona sobre la importancia de los derechos laborales y se busca resaltar la importancia de la protección de los derechos de los trabajadores.
Es una fecha que busca concientizar a empleados y empleadores en la importancia de mantener una cultura laboral justa, equitativa y solidaria con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el progreso de las empresas en el país.
La ley del trabajo en México ha sufrido varias reformas en los últimos años. La más reciente se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre del 2022 y afecta a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Entre las principales modificaciones de esta reforma, se encuentran la inclusión del concepto de «trabajo en línea» y la regulación de la subcontratación laboral o outsourcing . También se establecen disposiciones que buscan proteger el derecho a la intimidad de los trabajadores en el uso de dispositivos tecnológicos en el desempeño de sus labores, y se buscan prevenir la discriminación y el acoso laboral.
Asimismo, a finales del 2022, también se aprobó la iniciativa «Vacaciones Dignas», una reforma en la ley del trabajo en México que busca aumentar el tiempo de vacaciones pagadas para los trabajadores del país. Antes de esta reforma, los trabajadores en México solo tenían derecho a seis días de vacaciones pagadas al año. Con la nueva ley de «Vacaciones Dignas», este tiempo se ha aumentado a 12 días por año a partir del primer año de trabajo en una empresa . Además, después de seis años de servicio, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada año adicional hasta un máximo de 20 días.
La reforma de «Vacaciones Dignas» también establece nuevas disposiciones para prevenir la discriminación y el acoso laboral en las empresas , e impone sanciones más severas para aquellas empresas que no cumplan con las regulaciones laborales.