Eduardo Castillo celebra resolución favorable en caso sindical contra Modern Metal Alloys
Eduardo Castillo, Secretario General de Transformación Sindical, anunció la resolución positiva del caso presentado contra Modern Metal Alloys S.A. de C.V. (MMA), luego de meses de lucha sindical y legal. La queja fue interpuesta en marzo de 2025 mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, por presuntas violaciones a los derechos laborales en la planta de aluminio ubicada en Querétaro.
Castillo informó que la empresa incurrió en prácticas como despidos injustificados, represalias por actividad sindical y el desconocimiento del sindicato legalmente constituido. “No permitimos que nos pisotearan. Denunciamos, resistimos y organizamos. Y al final, hicimos valer nuestros derechos”, expresó el dirigente.
La investigación, respaldada por autoridades mexicanas y estadounidenses, confirmó la denegación de derechos fundamentales, entre ellos la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Tras activarse el mecanismo laboral del T-MEC, Modern Metal Alloys se vio obligada a tomar diversas medidas correctivas, entre ellas:
- Reinstalación y pago retroactivo a un trabajador despedido.
- Devolución de funciones a empleados reasignados por motivos sindicales.
- Reconocimiento oficial de Transformación Sindical y acceso pleno a la planta.
- Negociación de un nuevo contrato colectivo.
- Implementación de una política interna de neutralidad y respeto a la libertad sindical.
- Creación de un canal confidencial para denuncias internas.
El Gobierno de México también participó con jornadas de capacitación y líneas anónimas de denuncia para los trabajadores.
“Esta victoria no es solo nuestra, es un precedente para todo aquel que haya sido callado o ignorado. Cuando actuamos con firmeza y unidad, la ley nos respalda”, destacó Castillo.
Con el cumplimiento de las medidas correctivas y el seguimiento oficial, la Representación Comercial de Estados Unidos determinó el caso como resuelto y se reanudaron los beneficios arancelarios para la empresa.
Finalmente, el dirigente fue enfático: “No estamos aquí para simular democracia sindical, sino para ejercerla. A las empresas les decimos: los derechos laborales no se negocian, se respetan”.
Transformación Sindical reiteró su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la libertad sindical y la vigilancia del cumplimiento pleno de los acuerdos alcanzados.