Inicia el 1 de julio implementación piloto de reforma que reconoce derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales: Claudia Sheinbaum
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que a partir del 1 de julio de 2025 comenzará la etapa piloto de la reforma laboral que reconoce los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, como parte de una política impulsada bajo los principios de la Cuarta Transformación. Esta fase de prueba se extenderá hasta el 31 de diciembre de este año, antes de la entrada en vigor definitiva, programada para el 1 de enero de 2026.
Durante su conferencia matutina, Sheinbaum explicó que esta reforma fue construida en consenso con las principales empresas de plataformas digitales, las cuales, aunque inicialmente mostraron reservas, han ido reconociendo la necesidad de garantizar derechos laborales para sus trabajadores.
“Son trabajos que implican riesgos, y es fundamental que tengan acceso a apoyos en caso de accidentes. La reforma es un avance sin cambiar la forma en que laboran: si una persona desea trabajar cuatro horas a la semana, podrá seguir haciéndolo, pero ahora con derechos y seguridad”, explicó.
Subrayó que la reforma no implica aumentos de impuestos, ni cambios en el régimen fiscal para los trabajadores. En ese sentido, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, reiteró que la formalización laboral no representa una mayor carga fiscal: “No hay modificación en las reglas del ISR ni del IVA. Lo que sí hay es un avance significativo en derechos y protección”.
Además, se dio a conocer que la próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los lineamientos sobre el ingreso promedio y las reglas de aseguramiento ante el IMSS, lo que permitirá un monitoreo efectivo de esta etapa piloto y realizar ajustes operativos de ser necesario.
Claudia Sheinbaum recalcó que los trabajadores no deben temer perder su empleo, pues el objetivo es garantizar prestaciones básicas sin modificar la dinámica de su actividad laboral.
“La meta es que sean reconocidos como trabajadores y que gocen de derechos mínimos. Esta reforma es obligatoria por ley, pero los próximos seis meses serán clave para su adecuada implementación”, puntualizó.