Ha pasado un a\u00f1o desde que todo cambi\u00f3 por completo gracias a la pandemia por COVID-19, un virus que parece que lleg\u00f3 para quedarse por siempre, y por ello la vida se ha tenido que ir adaptando las maneras de relacionarnos, divertirnos e incluso las formas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El home office se vio como una soluci\u00f3n temporal para que los trabajadores no salieran de sus casas y, a su vez, continuaran con sus actividades laborales; la tecnolog\u00eda permite realizar un sinf\u00edn de tareas, la necesidad de estar en oficinas f\u00edsicas. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan YouGov y LinkedIn, el 54% de los trabajadores dice notar un aumento de productividad, pues se incrementa su autonom\u00eda en cuanto a los flujos de trabajo, evitando, a la vez, gastos y p\u00e9rdida de tiempo en traslados, comidas fuera de casa; estas ventajas influyen en un crecimiento de la satisfacci\u00f3n de los trabajadores, es decir que si el home office es implementado de una forma correcta, puede influir positivamente en los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
Para las organizaciones, el home office se traduce en menos problemas entre empleados, mayor productividad, la eliminaci\u00f3n del absentismo laboral, la reducci\u00f3n de costos de producci\u00f3n y el ahorro en el mantenimiento de infraestructuras innecesarias.<\/p>\n\n\n\n
Gracias a todas las acciones realizadas por los trabajadores para transitar a este nuevo esquema de trabajo y de vida es que la productividad se logr\u00f3 mantener en un alto nivel. Los esfuerzos de muchas empresas se han visto reflejados en el estudio \u201cLa confianza en el lugar de trabajo moderno\u201d del Workforce Institute de UKG que detect\u00f3 que a nivel mundial el 52% de los empleados y l\u00edderes dicen que la confianza es mayor en su organizaci\u00f3n ahora que antes de la pandemia, en M\u00e9xico crece hasta 56%.<\/p>\n\n\n\n
Con informaci\u00f3n de Consejo de la comunicaci\u00f3n y Workforce Institute <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"