En Quer\u00e9taro el proceso de reactivaci\u00f3n por el que atraviesa la industria aeroespacial local ha provocado que las compa\u00f1\u00edas del sector entren en una disputa por obtener talento debidamente capacitado para sus vacantes, debido a la escasez de perfiles con experiencia en esta actividad.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el presidente del Aerocl\u00faster de Quer\u00e9taro, Juan Carlos Corral Martin, esta disputa ha generado que las empresas oferten m\u00e1s por algunos perfiles incrementando los salarios en un 30%, 50% y en algunos casos hasta en un 100 por ciento, con el af\u00e1n de atraer al personal capacitado para laborar con en sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEmpezamos a recuperarlo en cifras importantes (el empleo), la realidad es que est\u00e1 trayendo una competencia entre las compa\u00f1\u00edas para atraer talento, quit\u00e1ndonos personas de unas compa\u00f1\u00edas a otras. Lamentablemente es una situaci\u00f3n en la que no podemos hacer nada, no podemos llegar a acuerdos porque son ilegales (\u2026) hay gente que se mueve de una compa\u00f1\u00eda a otra por 30, 50 o 100% m\u00e1s (de salario). Actualmente en Quer\u00e9taro hay gente que se mueve de una compa\u00f1\u00eda a otra: duplic\u00e1ndole el salario. Esto va a ser inflacionista\u201d, detall\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Apunt\u00f3 que a quien mayormente beneficia esta situaci\u00f3n es al trabajador quien puede optar por diferentes ofertas y tomar la que m\u00e1s le convenga, sin embargo, para la industria esto representar\u00e1 un problema a futuro en cuanto a la competitividad para la entidad, en caso de que los salarios se incrementen de una manera superior a la que existe alrededor del mundo en el sector.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVa a haber un beneficiado de toda esta guerra: las personas, van a conseguir mejores salarios. En una guerra por salarios y por atraer talento el beneficiado va a ser el empleado, pero hay un problema que si estos salarios crecen a un ritmo muy superior al resto del mundo, Quer\u00e9taro va a perder competitividad en un futuro\u201d, acot\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que a pesar de que Quer\u00e9taro se centra en capacitar este tipo de perfiles, el problema radica en encontrar personal con experiencia, puesto que egresados sobran. <\/p>\n\n\n\n
Refiri\u00f3 que esto no es exclusivo de la entidad, pues incluso empresas en Estados Unidos est\u00e1n llev\u00e1ndose al personal mexicano con experiencia en el ramo, lo que representa una extracci\u00f3n del talento de nuestro pa\u00eds en el ramo de la industria aeroespacial.<\/p>\n\n\n\n
Precis\u00f3 que antes de la pandemia, este sector empleaba alrededor de 10 mil personas, de las cuales debido a la contingencia sanitaria provocada por el Covid-19, se perdi\u00f3 el 20 por ciento, es decir, 2 mil empleados. De acuerdo con Corral Mart\u00edn, se prev\u00e9 que para a finales de 2023 y principios de 2024, se retome el nivel de empleos que se manejaban antes de la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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