Fortalecen programas para impulsar el empleo y el emprendimiento de las mujeres en Querétaro
La Secretaría del Trabajo reforzó las acciones y programas enfocados en ampliar las oportunidades laborales y de emprendimiento para las mujeres, con el propósito de fomentar su autonomía económica y promover condiciones de mayor igualdad en el mercado laboral.
A través de distintas estrategias, la dependencia ha impulsado la capacitación para el trabajo, el autoempleo, la incorporación al empleo formal y el fortalecimiento de políticas orientadas a reducir las brechas de participación y remuneración entre mujeres y hombres.
La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, señaló que, aunque aún existen desafíos en materia laboral, es necesario seguir generando oportunidades que permitan a más mujeres acceder a empleos formales, mejores ingresos y mayores posibilidades de desarrollo profesional.
Entre las principales iniciativas destaca el Distintivo Sin Brecha, que promueve la igualdad salarial, procesos de contratación incluyentes y acciones para prevenir la violencia y el acoso laboral. Desde su creación, este programa ha registrado un crecimiento superior al 300 por ciento y durante este año participarán 169 empresas, de las cuales 120 renovarán la certificación y 49 la obtendrán por primera vez.
En materia de emprendimiento, entre 2021 y 2025 más de 4 mil 400 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo, logrando que más de 2 mil 100 iniciaran una actividad productiva. Para este año se prevé capacitar a mil 500 personas adicionales.
Asimismo, mediante el programa de Equipamiento para el Autoempleo, más de mil 150 beneficiarios recibieron maquinaria, herramientas y equipo para fortalecer sus proyectos productivos y generar ingresos propios.
La dependencia también mantiene un esquema de Becas para la Formación de Talento, mediante el cual las empresas capacitan a las personas interesadas y reciben un apoyo económico durante ese proceso. Además, las mujeres que son contratadas al concluir su capacitación y tienen hijas o hijos reciben un apoyo mensual para contribuir al cuidado infantil mientras desarrollan su actividad laboral.
Otro de los programas que ha ampliado las oportunidades laborales es Mujeres Operadoras, estrategia que permitió capacitar a más de 800 mujeres para obtener la licencia que les permite desempeñarse como operadoras de transporte, facilitando su incorporación a un sector donde tradicionalmente predominaba la participación masculina.
De acuerdo con datos presentados por la dependencia, la participación económica de las mujeres en Querétaro pasó de 41.7 a 49.5 por ciento durante los últimos años, lo que representa la incorporación de más de 107 mil mujeres al mercado laboral. Asimismo, se reportó una disminución tanto en la informalidad laboral femenina como en los índices de pobreza laboral.
Estos resultados también colocan a Querétaro como una de las entidades con mayor impulso al emprendimiento femenino, al ubicarse en el primer lugar nacional en mujeres emprendedoras formales, según indicadores del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).